公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系需订立书面合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若一个月内未签订，工作时间长且无合同，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动...查看全文

试用期合同不能只签订试用期合同，这是违法的。根据《劳动合同法》第16条和第10条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中约定。根据《劳动合同法》第19条第4款规定，仅约定试用期的劳动合同试用期不成立，该期限视为劳动合同...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未签订者需在一个月内补签。用人单位未及时签订书面合同，需按月支付双倍工资。未签订无固定期限合同者，需按月支付双倍工资。...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文

同时签订两份劳动合同是违法的，根据我国相关法律法规的规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。签订劳动合同时应注意提供真实身份证件和明确约定各项条款，合同内容不得违反法律法规。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信...查看全文

试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动合同转正后再签也不行。法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未在建立劳动关系时签订书面劳动合同的，应在一个月内补签。...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只能约定一次试用期，且试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合...查看全文

劳动合同的主旨：签署劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同可解除但仅对未履行部分有效，无效劳动合同需由法院或劳动争议仲裁委员会确认。在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同且不承担相应义务，劳动者若...查看全文

法律分析：解决分公司能否签订劳动合同的办法有：_x000D_ 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。_x000D_ 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，违法不签劳动合同的用工单位需承担违法成本，如按月付双薪等，相关规定详见《劳动合同法》。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文

有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，且不与法律相抵触。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前签订了合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文