企业没有签订劳动合同是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系需订立书面合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若一个月内未签订，工作时间长且无合同，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司不签订劳动合同违法吗首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

一、公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

律师分析： 用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

法律分析:公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳...查看全文

公司签订空白劳动合同违法吗 公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人...查看全文

劳动者拒签空白劳动合同，确保权益。空白劳动合同可能被用人单位填写对劳动者不利的内容，导致纠纷时劳动者处于不利地位。劳动者应确保劳动合同内容完整、与用人单位协商一致，方可签字。...查看全文

没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

法律分析： 未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业聘用员...查看全文

公司未签订劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资；若超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。双方未签订劳动合同时，用人单位在解除劳动关系时...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用...查看全文

法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业...查看全文

法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业...查看全文

法律明确规定，公司不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，最长可主张11个月的双倍工资差额。若超过一年仍未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。另外，终止或解除劳...查看全文

不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，...查看全文