未按规定签订劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据...查看全文

问公司未按合同规定与员工签订劳动合同，如何处理？

答

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除关系不用承担赔偿责任。单位未签合同，可要求赔偿或申诉劳动行政部门。用人单位负举证责任，劳动合同具有法律约束力。...查看全文

问未按标准签订劳动合同？

答

法律解析：用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问未按标准签订劳动合同？

答

律师解答：用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问国企未按期签订劳动合同的赔偿规定

答

国企不签劳动合同需赔偿，但劳动者过错除外。劳动合同签订流程包括草案征求意见、双方协商起草、签字盖章、鉴证备案。劳动合同需满足双方主体资格和条件，如用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和资格。国营企业招聘需符合国家劳动用...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同的规定

答

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

问未签订合同劳动仲裁规定

答

合同未签劳动仲裁需视情况。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。劳动者可先申请仲裁再提起诉讼。申请劳动仲裁的技巧：了解案情，确定被申请人；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；写好申请书；准备证据；提交申请书和证...查看全文

问未签订劳动合同违反劳动法规定

答

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

问公司未按法规签订劳动合同违法吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，违法不签劳动合同的用工单位需承担违法成本，如按月付双薪等，相关规定详见《劳动合同法》。...查看全文

问工厂未按法规与员工签订劳动合同

答

工厂不签劳动合同，劳动者应提供证据并通过劳动仲裁或投诉维护权益。新劳动法规定，超过一个月不签合同应支付双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿规定

答

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

问劳动者未签订劳动合同工伤认定规定

答

劳动合同未签订也可认定工伤，违反劳动法的行为是错误的。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决。工伤包括从事工作、负伤、致残、死亡、职业性有害因素、意外伤害、维护国家利益等情形。...查看全文

问未按法律签订劳动合同如何办？

答

1、根据《劳动合同法》的规章，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍薪资。《劳动合同法》第四十六条规章，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位...查看全文

问未按法律签订劳动合同怎样办？

答

1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位...查看全文