未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的劳动者有权要求支付每月二倍工资。劳动合同期满后，继续工作且未签订书面劳动合同超过一个月的劳动者也有权要求支付双倍工资。...查看全文

工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：一、未签订劳动合同一个月内，劳动者可主张自第二个月起到一年内的双倍工资；二、劳动者可要求用人单位补缴从工作月起的社保。法律依据为《劳动合同法》第17条和第82条。...查看全文

国企不签劳动合同需赔偿，但劳动者过错除外。劳动合同签订流程包括草案征求意见、双方协商起草、签字盖章、鉴证备案。劳动合同需满足双方主体资格和条件，如用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和资格。国营企业招聘需符合国家劳动用...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是预防劳动纠纷的重要手段。根据《劳动合同法》，用工满一个月未签合同的，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，也要支付双倍工资。不签合同将导致用人单位承担处罚和支付双倍工资的风险。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未签订劳动合同的员工可以获得经济补偿金，用人单位未签订劳动合同需支付劳动者两倍工资，经济赔偿金按照劳动者过去十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付劳动...查看全文

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未签订劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，以下情况下，雇主需支付双倍工资：1）雇主自雇佣起一个月不满一年未与雇员签订书面劳动合同，需每月支付双倍工资；2）劳动合同期满后，雇主未与雇员签订书面劳动合同一个月以上，需按照法律...查看全文

律师分析： 用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文