一、未签订劳动合同的赔偿怎么算
(一)双倍工资
单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
(二)主张实际工作的工资、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
法律依据：《劳动合同法》第17条：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的赔偿计算规定
律师回答
摘要：未签订劳动合同的赔偿：一、未签订劳动合同一个月内，劳动者可主张自第二个月起到一年内的双倍工资；二、劳动者可要求用人单位补缴从工作月起的社保。法律依据为《劳动合同法》第17条和第82条。
延伸阅读
结语：未签订劳动合同的赔偿按照《劳动合同法》第八十二条进行计算。如果单位在自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中一倍工资已经发放的，可以直接主张另外一倍。此外，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保。如果用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求每月支付二倍的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同的赔偿计算方法
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。前提是有证明劳动关系的证据。...查看全文
未按期签订劳动合同的赔偿计算
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。违法行为可辞职，要求经济补偿金、双倍工资(最多11个月)。加班工资属劳动纠纷，提劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据如工作牌、工资卡、考勤记录等。法律依...查看全文
未签订劳动合同的赔偿规定
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文
未签订劳动合同的工亡赔偿规定
工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文
未及时签订劳动合同的补偿计算
用人单位未及时签订劳动合同的，不需支付经济补偿金，但自用工之日起超过一个月未签订的，应支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文
未签订劳动合同的劳动法规定赔偿措施
用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文
未签订劳动合同的赔偿怎么算
(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文
未签订劳动合同的赔偿怎么算
法律分析：一、未签订劳动合同的赔偿怎么算(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放...查看全文
未签订劳动合同的赔偿怎样算
(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文
未签订劳动合同的赔偿如何算
(一)双倍薪资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。 其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保 没有和员工签订劳...查看全文
未签劳动合同双倍赔偿的计算
法律分析：农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有11个月。【法律依据】...查看全文
未签劳动合同双倍赔偿的计算
法律分析：农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有11个月。【法律依据】...查看全文
如何计算未签订劳动合同补偿
法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文
签订劳动合同的赔偿规定
劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是预防劳动纠纷的重要手段。根据《劳动合同法》，用工满一个月未签合同的，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，也要支付双倍工资。不签合同将导致用人单位承担处罚和支付双倍工资的风险。...查看全文
未签订劳动合同的劳动法辞退赔偿金计算方法
劳动者未签订劳动合同被违法辞退时，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资。单位若超过一个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，但最多限制为十一个月。...查看全文
2023未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的
未签订劳动合同的赔偿金计算方法及劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合...查看全文
未签劳动合同如何计算赔偿
未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
如何计算未签订劳动合同的补偿金
如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文
未签订劳动合同的补偿应如何计算
在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
劳动合同未签的赔偿规定
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
推荐律师
龙君
北京市-北京市-大兴区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务95人次
热门法律问题
