如何计算未签订劳动合同补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问未签订劳动合同的补偿应如何计算

答

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问未及时签订劳动合同的补偿计算

答

用人单位未及时签订劳动合同的，不需支付经济补偿金，但自用工之日起超过一个月未签订的，应支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同如何计算期限

答

法律分析：一、未签订劳动合同如何计算期限根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

问未签订劳动合同如何计算期限

答

根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共...查看全文

问未签劳动合同如何计算赔偿

答

未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

答

法律分析：一、未签订劳动合同补偿金额怎么计算未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

答

法律分析：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿如何算

答

(一)双倍薪资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保没有和员工签订劳...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

法律分析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同的补偿金额计算方法

答

未签订劳动合同一般赔偿双倍工资，按劳动者工资计算，通常为11个月乘以2，即22个月工资，已支付部分需扣除。超过一年可视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

问未签订劳动合同补偿怎么算

答

法律分析：未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。法律依据《...查看全文

问未签订合同的解雇补偿金如何计算？

答

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。辞退员工赔偿金怎么计算辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问未签劳动合同补偿计算方法

答

未签订劳动合同补偿：单位自用工一个月内未签订劳动合同，每月支付双倍工资，最多支付11个月；工伤赔偿：未签劳动合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金，包括医疗费用、生活费等；需向当地劳动保障部门申请工伤认定，治...查看全文

问劳动合同未签订补偿协议该如何补偿

答

法律分析：劳动合同未签订劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同未签订补偿协议该如何补偿

答

法律分析：一、劳动合同未签订补偿协议该如何补偿1、发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析:单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问未签订劳动合同补偿

答

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文