未签订劳动合同的补偿金额计算方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

法律分析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

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问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

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法律分析：一、未签订劳动合同补偿金额怎么计算未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

答

法律分析：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

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如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问未签劳动合同补偿计算方法

答

未签订劳动合同补偿：单位自用工一个月内未签订劳动合同，每月支付双倍工资，最多支付11个月；工伤赔偿：未签劳动合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金，包括医疗费用、生活费等；需向当地劳动保障部门申请工伤认定，治...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿计算方法

答

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。前提是有证明劳动关系的证据。...查看全文

问未签订劳动合同的劳动法辞退赔偿金计算方法

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劳动者未签订劳动合同被违法辞退时，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资。单位若超过一个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，但最多限制为十一个月。...查看全文

问未签订劳动协议补偿金额的怎么计算？

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律师解答：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据...查看全文

问未签订劳动协议补偿金额的怎么计算？

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法律解析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据...查看全文

用人单位未及时签订劳动合同的，不需支付经济补偿金，但自用工之日起超过一个月未签订的，应支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

问如何计算未签订劳动合同补偿

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法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问未签订劳动合同的补偿应如何计算

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在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问计算不续签劳动合同的补偿金方法

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劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，根据员工实际工龄和最近12个月的平均工资确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照工龄支付，每满一年支付一个月工资的标准。工伤是否算作劳动争议尚未提及。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金怎么算

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根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

问签订劳动合同与赔偿计算方法

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未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应按双倍工资进行补偿。补偿金的计算依据是劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括各种工资和补贴。如果本人工资高于当地职工平均工资的3倍，则按...查看全文

问未签订劳动合同试用期计算方法

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劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期一般不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含...查看全文