劳动者未签订劳动合同被违法辞退时，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资。单位若超过一个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，但最多限制为十一个月。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应按双倍工资进行补偿。补偿金的计算依据是劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括各种工资和补贴。如果本人工资高于当地职工平均工资的3倍，则按...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：一、未签订劳动合同一个月内，劳动者可主张自第二个月起到一年内的双倍工资；二、劳动者可要求用人单位补缴从工作月起的社保。法律依据为《劳动合同法》第17条和第82条。...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。违法行为可辞职，要求经济补偿金、双倍工资(最多11个月)。加班工资属劳动纠纷，提劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据如工作牌、工资卡、考勤记录等。法律依...查看全文

未签订劳动合同一般赔偿双倍工资，按劳动者工资计算，通常为11个月乘以2，即22个月工资，已支付部分需扣除。超过一年可视为无固定期限劳动合同。...查看全文

工伤赔偿计算方法：1）医疗费按工伤保险标准报销；2）交通食宿费由地方规定；3）康复治疗费需专家评定；4）辅助器具费按限额标准配置；5）停工留薪期内工资不变，最长不超过12个月；6）护理费根据生活自理能力按比例支付；7）伤残补助金需...查看全文

未签订劳动合同补偿：单位自用工一个月内未签订劳动合同，每月支付双倍工资，最多支付11个月；工伤赔偿：未签劳动合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金，包括医疗费用、生活费等；需向当地劳动保障部门申请工伤认定，治...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期一般不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含...查看全文

未签订劳动合同的员工有权要求补签合同、补缴社会保险，并可主张补发双倍工资和经济损失赔偿。如果解雇违法，员工可要求继续履行合同或主张双倍补偿金，临时通知解雇还可主张一个月工资的代通知金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者...查看全文

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

未签劳动合同如何申请赔偿？若单位未签劳动合同引发劳动争议，职员可向单位提出赔偿请求或劳动仲裁。主张双倍工资的期限为11个月，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同前1日。证明事实劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、...查看全文

用人单位未及时签订劳动合同的，不需支付经济补偿金，但自用工之日起超过一个月未签订的，应支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付双倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立之日起每月支付双倍工资。双倍工资是指实发工资的双倍，扣除跋放部分，按实际发放工资计算。...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

(一)双倍薪资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。 其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的赔偿怎么算(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放...查看全文