不签订劳动合同赔偿金如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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问不签劳动合同的赔偿如何计算

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法律分析：不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问不签劳动合同的赔偿如何计算

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法律分析：用人单位不与劳动者签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问不签劳动合同的赔偿如何计算

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一、未签订劳动合同的赔偿怎么算(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主...查看全文

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

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如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问劳动合同赔偿金如何计算？

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依据《劳动合同法》第四十七，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

问劳动合同赔偿金如何计算

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法律分析：一、劳动合同赔偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

问如何计算未签订劳动合同补偿

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法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问不续签劳动合同补偿金如何计算

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法律分析：不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

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法律分析:单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿？

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律师分析：单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

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劳动合同续签涉及经济补偿，根据具体情况而定。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要经济补偿。经济补偿按照劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

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法律解析：单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问不签订劳动合同如何赔偿

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面...查看全文

问未签劳动合同如何计算赔偿

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未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动合同法赔偿金如何计算

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法律分析：赔偿金一般按照实际损失计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿如何算

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(一)双倍薪资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保没有和员工签订劳...查看全文

问签订劳动合同与赔偿计算方法

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未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应按双倍工资进行补偿。补偿金的计算依据是劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括各种工资和补贴。如果本人工资高于当地职工平均工资的3倍，则按...查看全文