一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何计算不续签劳动合同的赔偿
律师回答
摘要：劳动合同续签涉及经济补偿，根据具体情况而定。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要经济补偿。经济补偿按照劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同终止后的经济补偿如何计算？
劳动合同终止后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关法规进行确定的。通常，补偿金额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同终止的原因。一般来说，补偿包括未支付的工资、年假、加班费、绩效奖金等。对于不续签劳动合同的情况，补偿还可能涉及解除合同的赔偿金。具体计算方法可能因国家或地区而异，但通常会参考员工工资的月平均值或年平均值，并根据工作年限和相关规定进行调整。建议在劳动合同终止后，咨询专业人士或法律顾问以确保计算的准确性和合法性。
劳动合同终止后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关法规进行确定的。通常，补偿金额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同终止的原因。一般来说，补偿包括未支付的工资、年假、加班费、绩效奖金等。对于不续签劳动合同的情况，补偿还可能涉及解除合同的赔偿金。具体计算方法可能因国家或地区而异，但通常会参考员工工资的月平均值或年平均值，并根据工作年限和相关规定进行调整。建议在劳动合同终止后，咨询专业人士或法律顾问以确保计算的准确性和合法性。
结语：根据上述规定，对于单位不续签劳动合同的情况，经济补偿是必要的。具体情况而定，如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需进行经济补偿；而如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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