劳动合同不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签劳动合同如何赔偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续...查看全文

不续签劳动合同如何赔偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。续签劳动合同是指...查看全文

裁员赔偿n+1是什么意思结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

在怀孕期间，如果劳动合同到期不给续签，公司应支付经济补偿金两倍，即本单位工作年限每年两个月工资。保密协议书属于劳动合同的约定条款，但不是劳动合同的必要条款。如果劳动合同到期不续签，用人单位不需支付补偿金，除非符合签订无固定期限劳动...查看全文

劳动合同续签问题：单位不续签需支付经济补偿，员工不续签情况需具体分析，员工工作时间按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文

不续签劳动合同如何赔偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支...查看全文

劳动合同期满后，续签劳动合同是建议，否则需要经济补偿。如果员工不续签，视情况分为两种情况，单位维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。合同到期不续签需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。...查看全文

在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。具体金额根据情况而定。若用人单位不续签合同且降低劳动条件，员工需得到经济补偿；若用人单位已提高劳动条件，员工仍不续签，则单位无需支付经济补偿；若员工月工资高于用人单位所在地职...查看全文

法律分析：一、公司不续签劳动合同如何赔偿根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(...查看全文

合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动合同中的违法内容和缺失条款，以及未签订劳动合同的问题。专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，还可申请仲裁要求赔偿。建议咨询专业律师以获取具体解决方案。...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司不续签劳动合同如何赔偿呢？1、劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

劳动合同到期不续签时，怀孕员工应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期辞退员工属于违法行为，应支付两倍赔偿金，以及按工作年限支付经济补偿。员工劳动合同到期不续签时，是否需要给予补偿是根据法律规定而定。...查看全文