法律分析：一、劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿1、劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...查看全文

劳动合同到期不续签时，怀孕员工应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期辞退员工属于违法行为，应支付两倍赔偿金，以及按工作年限支付经济补偿。员工劳动合同到期不续签时，是否需要给予补偿是根据法律规定而定。...查看全文

劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

法律分析：公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文

法律分析：公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文

1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 2、法律依...查看全文

法律分析：孕期劳动合同到期不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，公司不需...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律分析： 怀孕期间劳动合同到期，如果不给续签，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当...查看全文

合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕...查看全文

在劳动合同到期后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年，用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在10年的劳动合同到...查看全文

劳动合同到期后，孕期员工可以不续签合同，但合同会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期后，除非员工同意续签，公司可以选择不续签合同，并需按员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第45条和第47条的规定，经济补偿按员工工作年限，每...查看全文

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文

1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文

法律分析:女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：一、孕期合同到期不续签怎么赔偿1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳...查看全文