法律分析:
孕期劳动合同到期不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,公司不需要续签的,属于违法解除劳动合同,公司应当进行经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条_x000D_
【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:_x000D_
(一)劳动合同期满的;_x000D_
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;_x000D_
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;_x000D_
(四)用人单位被依法宣告破产的;_x000D_
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;_x000D_
(六)法律、行政法规规定的其他情形。