一、未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的
1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
二、劳动合同有哪些类型
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2023未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的
律师回答
摘要：未签订劳动合同的赔偿金计算方法及劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同约定合同终止时间，无固定期限劳动合同无确定终止时间，单项劳动合同以完成一定工作任务为期限。
延伸阅读
2023年劳动合同未签订的赔偿金如何确定及支付方式
2023年劳动合同未签订的赔偿金的确定及支付方式取决于相关法律法规和劳动合同约定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主未与员工签订劳动合同的，应当支付相应的赔偿金。具体计算方法包括根据员工工作年限、工资水平、违法行为等因素进行综合评估。赔偿金的支付方式一般可以分为一次性支付和分期支付两种，具体取决于双方协商或法律规定。为确保权益，建议受影响的员工与雇主协商解决或寻求法律援助。请注意，以上仅为一般情况，具体情况应根据相关法律法规进行具体分析和判断。
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结语：根据相关法律规定，2023年劳动合同未签订的赔偿金计算及支付方式需依据员工工作年限、工资水平、违法行为等因素进行综合评估。赔偿金的支付方式可一次性或分期支付，具体取决于双方协商或法律规定。为保障权益，建议受影响的员工与雇主协商解决或寻求法律援助。以上仅为一般情况，具体情况应根据相关法律法规进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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