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未签订劳动合同的赔偿金计算方法及劳动合同类型:根据《中华人民共和国劳动合同法》,超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资,最长可主张11个月。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合...查看全文
法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:: 《中...查看全文
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。...查看全文
未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资,最长不超过12个月;未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同怎么赔偿1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,...查看全文
未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需...查看全文
未签订劳动合同的工伤赔偿问题:根据劳动合同法,未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿,并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定,单位应支付医疗费用、生活费等,并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文
法律分析:劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动...查看全文
未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需...查看全文
法律分析:工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文
律师分析: 用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文
法律分析:一、入职未签订劳动合同怎么赔偿1、如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之...查看全文
(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文
法律分析:工作未签订劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的,则无需支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
法律分析:一、4年未签订劳动合同怎么赔偿?4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...查看全文
未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需...查看全文
法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同,分以下情形赔偿:1、自用工之日起满一年未签订(1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资;(2)视为自用工之日起满一...查看全文
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