未签订劳动合同经济补偿金的规定是：
1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金；
2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；
3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同未签订时的补偿规定
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工可以获得经济补偿金，用人单位未签订劳动合同需支付劳动者两倍工资，经济赔偿金按照劳动者过去十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付劳动者两倍工资。
延伸阅读
劳动合同失效时的赔偿与补偿规定
劳动合同失效时的赔偿与补偿规定涉及雇佣关系终止后双方的权益保护。根据劳动法规定，当劳动合同失效时，雇主应向劳动者支付相应的赔偿和补偿。具体赔偿和补偿的金额和方式可能因国家法律、合同条款和劳动者受到的损失而有所不同。例如，劳动者可能有权获得经济补偿、工资未支付的赔偿、未享受的福利等。同时，雇主可能要承担违约责任和其他法律责任。因此，劳动合同失效时的赔偿与补偿规定是确保劳动者权益保护和雇主合法权益的重要法律机制。
劳动合同失效时的赔偿与补偿规定涉及雇佣关系终止后双方的权益保护。根据劳动法规定，当劳动合同失效时，雇主应向劳动者支付相应的赔偿和补偿。具体赔偿和补偿的金额和方式可能因国家法律、合同条款和劳动者受到的损失而有所不同。例如，劳动者可能有权获得经济补偿、工资未支付的赔偿、未享受的福利等。同时，雇主可能要承担违约责任和其他法律责任。因此，劳动合同失效时的赔偿与补偿规定是确保劳动者权益保护和雇主合法权益的重要法律机制。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定确保了劳动者的权益保护，同时也提醒用人单位遵守合同法的规定。劳动合同失效时的赔偿与补偿规定是确保劳动者权益保护和雇主合法权益的重要法律机制。根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿、工资未支付的赔偿、未享受的福利等。同时，雇主可能要承担违约责任和其他法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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