劳动合同签订时间规定具体如下：
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体如下：
（1）由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
（2）如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议；
（3）用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资；
（4）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
3、劳动合同的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限；或者经用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限或者以完成一定工作任务所需的时间为期限的劳动合同。
劳动合同签订时间的规定
律师回答
摘要：劳动合同签订时间规定：已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内达成一致；单位未按期签订合同的，需支付两倍工资；一年后仍未签订合同的，视为无固定期限合同；提前签订合同的，劳动关系从用工之日起建立；合同期限可为一年、两年、五年等固定期限，也可协商签订无固定期限或以完成任务为期限。
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劳动合同签订时间的变更与解释是指在劳动合同签订后，由于各种原因需要对合同中约定的签订时间进行调整或解释的情况。在劳动关系中，双方当事人可能会面临各种情况，如项目延期、工作需求变动等，导致原定的签订时间无法满足实际需求。此时，双方可以通过协商、补充协议等方式对签订时间进行变更。另外，对于劳动合同签订时间的解释也是重要的，特别是在涉及到迟延履行、违约责任等问题时，对签订时间的解释将直接影响双方的权益和责任。因此，对劳动合同签订时间的变更与解释需要依据相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到合理保护。
劳动合同签订时间的变更与解释是指在劳动合同签订后，由于各种原因需要对合同中约定的签订时间进行调整或解释的情况。在劳动关系中，双方当事人可能会面临各种情况，如项目延期、工作需求变动等，导致原定的签订时间无法满足实际需求。此时，双方可以通过协商、补充协议等方式对签订时间进行变更。另外，对于劳动合同签订时间的解释也是重要的，特别是在涉及到迟延履行、违约责任等问题时，对签订时间的解释将直接影响双方的权益和责任。因此，对劳动合同签订时间的变更与解释需要依据相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到合理保护。
结语：根据以上内容，劳动合同签订时间的规定对于确保劳动关系的合法性和稳定性至关重要。双方应在用工前或用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以确保权益得到保护。对于未及时签订合同的情况，用人单位应支付相应的赔偿，同时，劳动合同签订时间的变更与解释需要根据相关法律法规和合同约定进行，以保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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