劳动合同签订时间规定具体如下：
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体如下：
（1）由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
（2）如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议；
（3）用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资；
（4）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
3、劳动合同的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限；或者经用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限或者以完成一定工作任务所需的时间为期限的劳动合同。
劳动合同签订的时间规定是怎样的？
律师回答
摘要：劳动合同签订时间规定：已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内达成一致；用人单位未及时签订书面合同，需支付二倍工资；一年后仍未签订，视为无固定期限合同；用工前签订的劳动关系从用工之日起生效；劳动合同可为固定期限或无固定期限，根据双方协商或完成工作任务时间确定。
延伸阅读
劳动合同签订的时间规定及相关注意事项
劳动合同签订的时间规定通常是根据劳动法和相关法规制定的。根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立前签订，并在入职之前完成手续。具体的签订时间可以根据双方协商确定，但一般应在入职前的合理时间内完成。注意事项包括确保劳动合同内容明确、合法合规，双方权益保护，避免违法违规行为。此外，要注意签订劳动合同时应详细了解合同条款，特别是关于工资、工作时间、休假等方面的规定，以确保自身权益不受损害。劳动合同签订是劳动关系的重要环节，双方应遵守相关法律法规，保障劳动合同的有效性和合法性。
劳动合同签订的时间规定通常是根据劳动法和相关法规制定的。根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立前签订，并在入职之前完成手续。具体的签订时间可以根据双方协商确定，但一般应在入职前的合理时间内完成。注意事项包括确保劳动合同内容明确、合法合规，双方权益保护，避免违法违规行为。此外，要注意签订劳动合同时应详细了解合同条款，特别是关于工资、工作时间、休假等方面的规定，以确保自身权益不受损害。劳动合同签订是劳动关系的重要环节，双方应遵守相关法律法规，保障劳动合同的有效性和合法性。
结语：劳动合同签订是劳动关系的重要环节，根据劳动法规定，应在劳动关系建立前完成。双方可以协商确定签订时间，确保合同内容明确、合法合规，保护双方权益。签订劳动合同时，应仔细了解合同条款，特别是关于工资、工作时间、休假等方面的规定，以保障个人权益。遵守相关法律法规，确保劳动合同的有效性和合法性，是维护劳动关系稳定和谐的重要保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订时间的规定
劳动合同签订时间规定：已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内达成一致；单位未按期签订合同的，需支付两倍工资；一年后仍未签订合同的，视为无固定期限合同；提前签订合同的，劳动关系从用工之日起建立；合同期限可为一年、两年、五...查看全文
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法...查看全文
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】: 《中...查看全文
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】: 《中...查看全文
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
法律分析:订立劳动合同的时间规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文
订立劳动合同的时间的规定是怎样的？
律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动合同续签时间规定是怎样的
法律分析:用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
劳动合同续签时间规定是怎样的
法律分析：一、劳动合同续签时间是怎么规定的劳动合同续签时间的规定：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。...查看全文
劳动合同签订时间标准是怎样的？
法律解析： 劳动合同签订时间规定是这样的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文
劳动合同签订时间标准是怎样的？
律师解答： 劳动合同签订时间规定是这样的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文
签订劳动合同的时间规定是什么
下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文
徐州劳动合同签订的时间是怎么规定的
法律分析:徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文
徐州劳动合同签订的时间是怎么规定的？
律师分析： 徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法...查看全文
单位签订劳动合同的时间是怎么规定的
法律分析：《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文
徐州劳动合同签订的时间是怎么规定的
徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文
劳动合同签订起止时间是怎么规定的
劳动合同签订起止时间的规定及劳动合同的履行原则。劳动合同应在用工后一个月内签订，截止时间不受法定规定限制。劳动合同的履行原则包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。用人单位签订劳动合同的时间应以员工入职的实际时间为准，而非签订...查看全文
劳动合同签订时间规定
法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动合同签订时间规定
法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文
劳动合同签订时间规定
法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文
劳动法对合同签订时间的规定？
律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者...查看全文
推荐律师
韩春明
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务145人次
热门法律问题
