劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文

工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动者和用人单位有实际劳动关系即可享受工伤待遇，即使没有签订劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括三个方面。首先是丧葬补助金，金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。其次是供养亲属抚恤金，根据职工工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法:如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平...查看全文

未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。...查看全文

律师分析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资...查看全文

法律解析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法:如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费...查看全文

法律分析:只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶...查看全文

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为...查看全文

本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:未签订劳动合同出现工伤死亡事故，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工亡赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。...查看全文