法律分析:只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶...查看全文

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资...查看全文

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为...查看全文

未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。...查看全文

律师分析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

法律解析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

未签订劳动合同，但用人单位与工人建立劳动关系，若发生工伤死亡，仍可依法申请工伤认定并要求单位赔偿。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出申请。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法:如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工人死亡如何赔偿1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没...查看全文

未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的员工发生工伤事故时，单位应承担全部工伤赔偿责任。单位需向劳动保障部门申请工伤认定，支付住院期间的医疗费用和护理费用，停工期间工资福利待遇不变，治疗结束后进行劳动能力鉴定并按伤残鉴定结果提出伤残赔偿。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同出现工伤死亡事故，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工亡赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

用工不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规章：职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一...查看全文

工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文

本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文