未签订劳动合同怎么办劳动合同未签可以补签吗 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同举报？1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：招用正式工未签订劳动合同不合法，招用临时工未签订劳动合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。未签订劳动合同的劳动者可通过民事起诉状和证据材料向法院起诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付双倍工资。解除劳动关系时，企业应支付双倍...查看全文

不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

律师分析： 只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文