法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：(一)制度工作时间的计算年工作日为25...查看全文

法律分析：如果员工未签订劳动合同，自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（提醒，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。 法律依据 《...查看全文

未签劳动合同员工离职，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不足一年按半月计算。双倍工资从第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，扣除已支付工资。...查看全文

一、如何计算员工工资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算？没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的赔偿怎么算(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放...查看全文

未签订劳动合同属于确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同属于确认劳动关系的劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在用工后一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁...查看全文

一、如何计算员工工资? 根据《全国年节及纪念日放假机制》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算机制如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文

法律分析:未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

法律分析：一、试用期未签订劳动合同赔偿金怎么算?未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位...查看全文