未签订劳动合同时效性怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同时效性怎么算

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未签订劳动合同属于确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效怎么算

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法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁...查看全文

问未签订劳动合同怎么算

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法律分析：1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问签订劳动合同诉讼时效怎么算

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法律分析:签订劳动合同的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天起开始计算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的时效期间内依法提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效起算时间

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法律分析：一、未签订劳动合同的仲裁时效起算时间未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的...查看全文

问未签订劳动合同的合法性

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公司未与员工签订劳动合同的行为是不合法的。根据劳动合同法规定,公司和员工在建立劳动关系后的一个月内必须签订合同。如果公司未能在规定时间内与员工签订合同,从第二个月开始,公司需要支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以申请劳...查看全文

问未签订劳动合同工资怎么算？

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法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算？没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

问未签订劳动合同工资怎么算

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法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：(一)制度工作时间的计算年工作日为25...查看全文

问未签订劳动合同补偿怎么算

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法律分析：未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。法律依据《...查看全文

问未签订劳动合同工资怎么算？

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一、如何计算员工工资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

问未签订劳动合同工资怎么算

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问未签订劳动合同自离怎么算？

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未签劳动合同员工离职，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不足一年按半月计算。双倍工资从第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，扣除已支付工资。...查看全文

问未签订劳动合同自离怎么算

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法律分析：如果员工未签订劳动合同，自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（提醒，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

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法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

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问未签订劳动合同的仲裁时效

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效

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律师分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

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律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未成年人签订劳动合同的有效性

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根据国家相关规定，未成年人满16周岁后签署的劳动合同是无效的。文艺、体育和特种工艺单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。未满16周岁的工人被称为未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...查看全文