未签劳动合同员工离职，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不足一年按半月计算。双倍工资从第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，扣除已支付工资。...查看全文

法律分析：1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算？没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工资怎么算根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：(一)制度工作时间的计算年工作日为25...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。 法律依据 《...查看全文

一、如何计算员工工资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

未签订书面劳动合同为不定期劳动关系，劳动者可随时终止。用人单位超1月未签订书面劳动合同，需每月支付2倍工资。...查看全文

未签订劳动合同属于确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的赔偿怎么算(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放...查看全文

未签订劳动合同属于确认劳动关系的劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在用工后一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？ 一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

一、应该计算员工工资? 根据《全国年节及纪念日放假形式》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算形式如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文