未签订劳动合同的仲裁时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效起算时间

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法律分析：一、未签订劳动合同的仲裁时效起算时间未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效是多长时间？

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劳动争议案件的申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁庭应在受理申请后的四十五日内裁决劳动争议案件。...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效期限是多少

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同的仲裁时效是从什么时候算?

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法律分析：一、用人单位未与劳动者签订劳动合同的仲裁时效1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效是多久？

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劳动者未签劳动合同要求双倍工资，诉讼时效为15日，从收到仲裁裁决算起。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方同意履行义务而中断，重新计算。对不服劳动争议仲裁裁决的案件...查看全文

问如果未签订劳动合同，双倍工资的仲裁时效是多久？

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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

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法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

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问未签劳动合同的仲裁时效

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

问未签劳动合同仲裁时效

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法律分析：1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效为多久

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法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效为多久未签订劳动合同的仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效怎么算

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法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁...查看全文

问为签订劳动合同的仲裁时效

答

未签订劳动合同的仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应...查看全文

问未签订合同劳动仲裁

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劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文

问未签订劳动合同仲裁有效期

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未签订劳动合同仲裁的有效期是多长时间　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

问未签订书面劳动合同劳动仲裁时效规定

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同被辞退后，用人单位需支付劳动者双倍工资，以及其他损失和经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效是多少时间

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一、未签订劳动合同仲裁时效是多少时间 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效是多长时间

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一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申...查看全文

问未签订劳动合同超过一年仲裁时效

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法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文