法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效为多久
未签订劳动合同的仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动纪律；
9.劳动合同终止的条件；
10.违反劳动合同的责任。
三、劳动合同要五险一金吗
劳动合同要五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
