未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效是多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果未签订劳动合同，双倍工资的仲裁时效是多久？

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

答

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

答

法律分析：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问未签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？

答

未签订劳动合同的双倍工资仲裁案件时效为一年，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的情况下，二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者可通过调解或仲裁维权，申请劳动仲裁的时效为一个月。员工应收集相关证据材料...查看全文

法律分析:申请仲裁的时效是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算

答

法律分析：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算

答

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资仲裁时效是多长时间

答

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规章：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时...查看全文

问未签劳动合同双倍工资时效是多久？

答

一、未签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效...查看全文

问劳动合同未签双倍工资的时效是多久？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。对于劳...查看全文

问未签劳动合同双倍工资的时效是多久？

答

未签订劳动合同的双倍工资主张有时效，申请仲裁的时效期间为一年；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问未签合同双倍工资仲裁时效期限是多久

答

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而...查看全文

问单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多久？

答

律师分析：用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计...查看全文

问合同未签双倍工资赔偿的仲裁时效是多久？

答

劳动合同的特征及法律规定：劳动合同主体具有特定性，内容统一对应，客体是劳动行为，是诺成、有偿、双务合同，往往涉及第三人的利益关系。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》规定用人...查看全文

问单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多久？

答

未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

问单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多久

答

用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

问劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资

答

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文