未签劳动合同仲裁时效的期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受规定的仲裁期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签订劳动合同诉讼仲裁时效是多久
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摘要：未签劳动合同仲裁时效期限为一年，计算从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动申请仲裁不受规定的时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
延伸阅读
劳动合同纠纷的诉讼时效及仲裁程序
劳动合同纠纷的诉讼时效及仲裁程序取决于不同的法律体系和国家法律规定。在某些国家，劳动者必须在一定的时间内提起诉讼，以保护自己的权益。例如，在某些国家，劳动者可能需要在劳动合同终止后的一年内提起诉讼。而在其他国家，可能规定的时间更长或更短。另外，一些国家也鼓励劳动纠纷通过仲裁解决，这可以更快速和经济高效地解决争议。仲裁程序通常要求双方提交证据并接受独立仲裁员的裁决。因此，对于劳动合同纠纷，劳动者应该及时了解自己所在国家的法律规定，以确保在适当的时限内采取合适的法律行动。
劳动合同纠纷的诉讼时效及仲裁程序取决于不同的法律体系和国家法律规定。在某些国家，劳动者必须在一定的时间内提起诉讼，以保护自己的权益。例如，在某些国家，劳动者可能需要在劳动合同终止后的一年内提起诉讼。而在其他国家，可能规定的时间更长或更短。另外，一些国家也鼓励劳动纠纷通过仲裁解决，这可以更快速和经济高效地解决争议。仲裁程序通常要求双方提交证据并接受独立仲裁员的裁决。因此，对于劳动合同纠纷，劳动者应该及时了解自己所在国家的法律规定，以确保在适当的时限内采取合适的法律行动。
结语：劳动合同纠纷的诉讼时效及仲裁程序根据不同法律体系和国家规定而异。在某些国家，劳动者必须在一定时间内提起诉讼以保护自身权益，如劳动合同终止后的一年内。其他国家可能有不同的规定。仲裁是一种快速、经济高效的解决劳动纠纷的方式，双方需提交证据并接受独立仲裁员的裁决。因此，劳动者应了解自己所在国家的法律规定，确保在适当时限内采取合适的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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