未签劳动合同的仲裁时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同的仲裁时效是多少

未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁时效限制。劳动仲裁有没有诉讼...查看全文

问未签劳动合同的仲裁时效期限是多长

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法律分析：一、未签劳动合同的仲裁时效期限是多长因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

问未签劳动合同的仲裁时效是从未签订合同开始算吗

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未签劳动合同需要先去仲裁吗未签订劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，如果在劳动关系中存在争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要在一定时限内提出申请，否则...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效起算时间

答

法律分析：一、未签订劳动合同的仲裁时效起算时间未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效是多长时间？

答

劳动争议案件的申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁庭应在受理申请后的四十五日内裁决劳动争议案件。...查看全文

问未签订劳动合同的仲裁时效期限是多少

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

问未签劳动合同仲裁时效的规定是什么？

答

法律分析：一、未签劳动合同仲裁时效的规定是什么?未签劳动合同仲裁时效的规定是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...查看全文

问未签劳动合同仲裁时效的规定有哪些

答

法律分析：未签劳动合同仲裁时效的规定有：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些

答

法律分析：1、未签劳动合同这一争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 2、法律依据：《劳动争议调...查看全文

问未签劳动合同仲裁时效

答

法律分析：1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效是多久？

答

劳动者未签劳动合同要求双倍工资，诉讼时效为15日，从收到仲裁裁决算起。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方同意履行义务而中断，重新计算。对不服劳动争议仲裁裁决的案件...查看全文

问探讨公司未签劳动合同仲裁时效的计算方法

答

仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可暂停时效，劳动关系争议申请不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

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法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

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问如果未签订劳动合同，双倍工资的仲裁时效是多久？

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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问未签劳动合同仲裁有时效性吗

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法律分析：一、未签劳动合同仲裁有时效性吗？有时效性。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中...查看全文

问分析公司未签劳动合同仲裁时效对劳动纠纷的影响

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如有不可抗力或其他正当理由中止时效，中止原因消除后继续计算。...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同的仲裁时效是从什么时候算?

答

法律分析：一、用人单位未与劳动者签订劳动合同的仲裁时效1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠...查看全文