在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与员工签订劳动合同,是否违法?
律师回答
摘要：公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）
延伸阅读
未与员工签订劳动合同的公司可能面临的法律责任是什么？
未与员工签订劳动合同的公司可能面临严重的法律责任。根据劳动法规定，雇主应与员工签订劳动合同，未履行此义务可能导致一系列法律后果。首先，公司可能被认定为违法雇主，面临罚款和赔偿责任，包括支付未签订合同期间的工资、社会保险和福利费用。其次，员工可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除劳动关系、索赔经济损失或要求赔偿精神损害。此外，公司的声誉也可能受到损害，影响业务发展和与其他合作伙伴的合作关系。因此，公司应及时与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和不良后果。
未与员工签订劳动合同的公司可能面临严重的法律责任。根据劳动法规定，雇主应与员工签订劳动合同，未履行此义务可能导致一系列法律后果。首先，公司可能被认定为违法雇主，面临罚款和赔偿责任，包括支付未签订合同期间的工资、社会保险和福利费用。其次，员工可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除劳动关系、索赔经济损失或要求赔偿精神损害。此外，公司的声誉也可能受到损害，影响业务发展和与其他合作伙伴的合作关系。因此，公司应及时与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和不良后果。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，未与员工签订劳动合同的公司将面临严重的法律责任。公司应及时与员工签约，否则需支付最多十一月的每月双倍工资作为赔偿。未签订劳动合同可能导致罚款、赔偿责任，员工可提起诉讼解除劳动关系、索赔经济损失。同时，公司声誉可能受损，影响业务发展和合作关系。因此，及时签订劳动合同是避免法律风险和不良后果的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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