与公司没有签合同，自动离职不违法。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司未与员工签订合同，员工自动离职是否违法？
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职，用人单位需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可通过建立书面劳动合同确立，但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。
延伸阅读
雇佣关系中缺乏合同，自动离职可能引发的法律后果
在雇佣关系中，如果没有签订合同而进行自动离职，可能会引发一系列法律后果。首先，根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面合同形式确认，如果没有合同存在，双方的权利和义务将变得模糊不清。此外，自动离职可能被视为违反雇佣合同的行为，导致违约责任的产生。雇主可能会要求赔偿因员工突然离职而造成的经济损失，例如招聘费用、培训费用等。同时，员工自动离职也可能面临解雇的风险，雇主可以根据相关规定解除雇佣关系。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立之初就明确约定双方的权益和义务，并通过签订合同来确保合法性和稳定性。
在雇佣关系中，如果没有签订合同而进行自动离职，可能会引发一系列法律后果。首先，根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面合同形式确认，如果没有合同存在，双方的权利和义务将变得模糊不清。此外，自动离职可能被视为违反雇佣合同的行为，导致违约责任的产生。雇主可能会要求赔偿因员工突然离职而造成的经济损失，例如招聘费用、培训费用等。同时，员工自动离职也可能面临解雇的风险，雇主可以根据相关规定解除雇佣关系。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立之初就明确约定双方的权益和义务，并通过签订合同来确保合法性和稳定性。
结语：离职时若未签订书面劳动合同，不违法。根据《劳动合同法》规定，未签订书面合同的劳动关系属于不定期劳动关系，劳动者有权随时终止劳动关系。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同，则需向劳动者支付二倍工资。同时，劳动者按法律规定解除劳动合同且无专项培训、无约定服务期，无需承担责任。因此，在雇佣关系中，双方应明确权益和义务，并建议提前签订合同以确保合法性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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