公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。
公司员工入职合同可以不签吗
签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。
员工隐瞒犯罪前科入职公司能解除劳动合同吗
公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析：
1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。
2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。
3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。
企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
相关法律规定
《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
公司与员工签订空白劳动合同该怎么办
拒绝签订空白劳动合同，如果已签订，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，用人单位不更改的的，可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。
已签订空白劳动合同的，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司与员工可以解除劳动合同吗
只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗
员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。
子公司有独立的法人资格。子公司具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。容易与之混淆的是分公司，分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
