问题：能否以分公司或分支机构作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照？
分析和解答：这个问题涉及到用人单位和分公司或分支机构之间的关系。根据相关法律法规，用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同，但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此，答案是“是”。
2、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
员工能否与分公司签订劳动合同？
律师回答
摘要：根据相关法律法规，用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同，但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此，答案是“是”。同时，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
延伸阅读
分公司或分支机构能否作为用人单位订立劳动合同的主要标准？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位、非营利组织、社会组织以及与其形成劳动关系的劳动者。因此，分公司或分支机构可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准。根据该法第六十八条规定，分公司、子公司等分支机构可以依法或者依据规定设立，其民事责任由用人单位承担。因此，分公司或分支机构可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位、非营利组织、社会组织以及与其形成劳动关系的劳动者。因此，分公司或分支机构可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准。根据该法第六十八条规定，分公司、子公司等分支机构可以依法或者依据规定设立，其民事责任由用人单位承担。因此，分公司或分支机构可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准。
结语：根据相关法律法规，用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同，但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此，答案是是。同时，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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