分公司能否与劳动者签订合同？-法律问答|晖律网

分公司能否与劳动者签订合同？

回答于2024-04-17 阅读（2022）

律师回答

摘要：分公司可以与劳动者签订劳动合同，但分公司签订的劳动合同责任由集团公司承担。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等内容。未签订劳动合同可获得双倍工资赔偿。分公司的员工应在分公司所在地仲裁机构维权。

一、分公司可以与劳动者签订合同吗?
分公司可以与劳动者签订合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。
二、劳动合同的内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、没签合同可以得到赔偿吗?
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
员工本人身在分公司工作，但劳动合同却在总公司的这种情况也是不太合适的，因为一旦发生了争议，维权的时候我们都是选择劳动合同履行地所在的仲裁机构的。而且，分公司也会根据自己经营的业务设定对员工的要求，不一定非按照总公司设定的条件招聘。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，分公司可以与劳动者签订劳动合同，但法律责任由集团公司承担。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动收入、社会保险、劳动保护等内容。若未签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资赔偿。然而，员工应尽量确保劳动合同签订地与工作地一致，以便维权时能选择合适的仲裁机构。此外，分公司可能根据业务需要设定特定要求，不一定与总公司条件完全相同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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