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劳务合同是民事合同,适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题,与劳动合同有区别。在签订劳务合同时,劳动者应了解单位情况,确保合法性,并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文
根据相关法律法规,用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同,但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准,主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此,答案是“是”。同时,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动...查看全文
法律分析:分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对...查看全文
1、分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没...查看全文
有效。子公司具有独立法人资格,能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执...查看全文
法律分析:分公司能否与员工签订合同的确认方式:若总公司授予其订立合同的权利,就能订立合同,反之则不能订立合同。且分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,...查看全文
分公司或分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准是是否依法取得营业执照。取得营业执照或登记证书的,可与劳动者订立合同;未取得营业执照或登记证书的,可由用人单位委托订立合同。...查看全文
劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年,应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文
劳务合同是合法的民事合同,双方经过协商达成的针对某项劳务和劳务成果的协议,通常指雇佣合同。劳务合同适用于独立经济实体、公民或其相互之间提供和使用劳动力的情况。...查看全文
劳务合同的签署对于雇佣关系的确立和双方权益的保障至关重要。劳动者在签订合同时需要了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期问题,并明确工作时间和条件。根据《劳动合同法》,企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时适...查看全文
律师分析: 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质...查看全文
法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文
法律解析: 可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文
律师解答: 可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文
律师分析: 可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供...查看全文
依据我国相关法律的规定,企业与用人单位建立劳动关系后,就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,雇用关系也是用工关系的一种,依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司...查看全文
1、可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它...查看全文
公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文
律师分析: 分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承...查看全文
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