律师分析： 可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供...查看全文

律师解答： 可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之...查看全文

劳务合同是合法的民事合同，双方经过协商达成的针对某项劳务和劳务成果的协议，通常指雇佣合同。劳务合同适用于独立经济实体、公民或其相互之间提供和使用劳动力的情况。...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、双务合同的性质以及具有规范性和普遍性。劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，与劳动合同的适用法规不同。员...查看全文

在现实生活中,有些人接受劳务公司的派遣,到用工单位完成某些工作。而这些用工关系是临时的,所以不会签订劳动合同,而是签订劳务合同,那么民法典中跟劳务公司签的合同有没有效?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文

一、自然人签定劳务合同是否有效 　　（一）个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效： 　　１、行为人具有相应的民事行为能力。 　　２、意思表示真实。 　　３、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 ...查看全文

律师分析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

1、可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它...查看全文

分公司是否能以自己名义与员工签订劳动合同，取决于是否依法取得营业执照。根据相关法律规定，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，但责任最终由总公司承担。根据《劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承...查看全文

法律分析:分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总...查看全文

法律解析： 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承...查看全文

法律解析： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第...查看全文

法律分析:分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第...查看全文