公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

公司不与员工签订劳动合同违法，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

小企业劳动合同存在问题，限制职工权利，缺乏合理规定，忽视工伤赔偿等。公司与个人账户资金往来存在法律风险，违反金融管理法规会承担民事责任。公对私账户流转及税务问题易引发偷税风险，涉嫌刑事责任。公司应遵守法律规定，违法风险更高，个人也...查看全文

合同修改需经双方同意，否则违法。根据我国民法典，未经公司允许擅自修改合同一般不构成犯罪，只构成合同纠纷。修改需告知对方，经协商后重新签订或修改补充，并加盖双方公章。口头答应且无修改无盖章为无效，合同维持原内容生效。...查看全文

正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职，用人单位需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可通过建立书面劳动合同确立，但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。...查看全文

劳动合同到期不续签不违法，但应支付经济补偿。维持或提高劳动条件续订合同，除非劳动者不同意。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规章，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规章：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的后果和相关规定。虽然未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，并依法支付经济补偿金。同时，员工失业时可能需要赔偿失业损失，用人单位不得以试用不合格为由辞退员工。未签劳动合同也可能不利于单位保护商业秘密，...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

公司不给员工签劳动合同违法，未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同，否则劳动者享有各项权利，单位负有各项义务。若单位未及时提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳...查看全文