签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
半年后才开始签订劳动合同，公司是否存在违规行为？
律师回答
摘要：劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未签订者需在一个月内补签。用人单位未及时签订书面合同，需按月支付双倍工资。未签订无固定期限合同者，需按月支付双倍工资。
延伸阅读
公司在劳动合同签订延迟的情况下，是否存在违规行为？
在劳动合同签订延迟的情况下，公司是否存在违规行为，答案是取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主应在雇佣关系建立时与雇员签订书面劳动合同，确保双方权益得到保护。如果公司在半年后才开始签订劳动合同，可能违反了劳动法的规定。然而，需要考虑是否存在合理的解释，例如合同谈判的复杂性、特殊情况等。如果公司无正当理由延迟签订合同，可能构成违规行为，雇员可寻求合法救济。建议雇员咨询专业律师以了解自身权益和适用法律。
在劳动合同签订延迟的情况下，公司是否存在违规行为，答案是取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主应在雇佣关系建立时与雇员签订书面劳动合同，确保双方权益得到保护。如果公司在半年后才开始签订劳动合同，可能违反了劳动法的规定。然而，需要考虑是否存在合理的解释，例如合同谈判的复杂性、特殊情况等。如果公司无正当理由延迟签订合同，可能构成违规行为，雇员可寻求合法救济。建议雇员咨询专业律师以了解自身权益和适用法律。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍的工资。对于劳动合同签订延迟的情况，是否存在违规行为需根据具体情况判断。建议雇员咨询专业律师以了解自身权益和适用法律。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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