公司半年内要求签订劳动合同是否合法？-法律问答|晖律网

公司半年内要求签订劳动合同是否合法？

回答于2024-04-14 阅读（959）

律师回答

摘要：公司半年后要求签劳动合同，不符合劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是保护措施，需明确工作岗位、工资、工作时间等。合同内容应白纸黑字写清楚，不轻信口头约定。工资支付方式与时间也要明确，避免纠纷。公司和员工应在一个月内签订合同，互相履行责任。

一、公司半年后要求签劳动合同合法吗
根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同的时候要注意什么
1、签订劳动合同的时候，还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点，这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。
2、白纸黑字写清楚劳动报酬。看清楚合同有没有写清楚以下的事项：基本工资，有无绩效、绩效是多少、绩效的比例?有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，试用期多久?等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。
3、工资的支付方式与支付时间要确定
有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式(现金、银行卡转账等)，支付时间，避免日后的麻烦。
4、合同中规定清楚工作时间!
合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间!重要的事情说三遍!有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。
公司在员工上班半年了才要求与其签劳动合同，不符合劳动法规定，员工可以依法要求公司付出双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是相互制约和保护的一种措施，员工须按合同履行工作任务，公司也应按合同支付员工薪资，不能随意改变等，双方应积极主动要求在入职一个月内签约。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，公司在员工上班半年后要求签订劳动合同是不合法的。员工可以依法要求公司支付双倍工资作为赔偿。签订劳动合同是保护雇主和雇员的重要措施，双方都应按合同履行责任，确保工作岗位、工作内容、工作地点等事项明确，工资支付方式和时间明确，工作时间规定清楚。双方应积极主动在入职一个月内签订劳动合同，以维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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