公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1）替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2）临时性工作岗位的员工，录用存续时间不超过六个月；3）为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 录用期不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但只限于以下员工：替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工，临时性工作岗位录用时间不超过六个月的员工，以及为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

公司要求签署合法的劳务合同，但限于以下几种情况的员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 劳务合同约定试用期是否合法 劳务合同约定试用期合法。试...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。这意味着，除了这些情况，公司不能要求员工签订劳务合同。...查看全文

劳动者可以拒绝公司要求，要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据劳动法第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年，或在公司工作满十年但距离法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固...查看全文

法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 公司签空白劳动合同有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法...查看全文

公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文

公司半年后要求签劳动合同，不符合劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是保护措施，需明确工作岗位、工资、工作时间等。合同内容应白纸黑字写清楚，不轻信口头约定。工资支付方式与时间也要明确，避免纠纷。公司和员工应在...查看全文

公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件，劳务合同福利待遇较低，用人单位滥用劳务合同违法。签订劳务合同的适用情况：已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。司法实践中，构成劳动合同的要...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

公司半年后要求签劳动合同，违反劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对双方都是保护与约束，需明确工作内容、报酬、支付方式和时间，规定工作时间。双方应在一个月内积极主动签约。...查看全文

法律分析:中介公司合并后要求改签合同，如果经公司与劳动者协商达成一致的，是合法的；如果双方未协商达成一致的，中介公司不能要求改签合同，原劳动合同继续有效，并且原劳动合同由合并后的公司继续履行。法律依据:《《...查看全文

派遣员工对单位用工风险降低，但对原员工有影响。员工可拒绝与劳务公司签订劳动合同，单位违法解除需支付补偿金。派遣对员工下一份工作可能产生负面影响，经济补偿金年限受影响。员工可请求将原用人单位工作年限合并计算。...查看全文

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文