公司要求签劳务合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求签劳务合同合法吗

公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。这意味着，除了这些情况，公司不能要求员工签订劳务合同。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1）替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2）临时性工作岗位的员工，录用存续时间不超过六个月；3）为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签劳务合同，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 录用期不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下三类员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签署合法的劳务合同，但限于以下几种情况的员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

问公司要求签劳务合同是否合法

答

公司要求签劳务合同合法，但只限于以下员工：替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工，临时性工作岗位录用时间不超过六个月的员工，以及为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

问公司要求签订劳务合同是否合法？

答

公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。劳务合同约定试用期是否合法劳务合同约定试用期合法。试...查看全文

问公司要求员工签劳务合同合法吗

答

公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问公司要求员工签劳务合同合法吗

答

法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据： ...查看全文

问公司要求员工签劳务合同有用吗

答

用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗? 看工作性质，合同有效就有用。劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人...查看全文

问我和公司签了劳动合同，现在公司要求我签其他公司的劳务合同

答

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

问公司突然要求签劳务合同，员工是否可以拒绝？

答

劳动者拒签劳动合同后，如果自用工不超过一个月，可催告企业签约；若超过一个月，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

问我以前和公司签的是劳动合同，可最近公司要求我们和劳务派遣公司签劳务合同，我们该咋办？

答

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

问劳务合同期满，公司要求签外派合同是否合法？

答

劳动者可以拒绝公司要求，要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据劳动法第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年，或在公司工作满十年但距离法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固...查看全文

问没有签订劳务合同如何要求公司补偿？

答

不签订劳务合同怎么要求公司补偿？一、不签订劳务合同怎么要求公司补偿? 1、不签订劳务合同若是可以获得补偿，可以采取协商、或者是起诉等的方式获得补偿金。这是由于因为劳务关系引发的纠纷一般属于民事纠纷，而对...查看全文

问劳务合同没有到期，劳务公司要求我们改签另一家公司，合法吗

答

劳动合同的期限可以通过双方协商一致进行手动修改或签订新合同。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。在合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。双方可以通过一致协商变...查看全文

问公司对劳务合同的签订是否有明确要求？

答

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件，劳务合同福利待遇较低，用人单位滥用劳务合同违法。签订劳务合同的适用情况：已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。司法实践中，构成劳动合同的要...查看全文

问劳务派遣合同期满，公司能否要求劳动者续签？

答

劳务派遣合同到期是否续签与解除劳动合同经济补偿金无直接关系。劳动者是否获得补偿金取决于劳动合同是否到期。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付报酬。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情...查看全文

问没有劳务合同被要求支付公司

答

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、去当地人力资源和社会保...查看全文