公司要求签劳务合同合法吗
劳务合同是指劳动者与用人单位之间订立的,约定劳动者向用人单位提供劳务,用人单位支付劳务报酬的合同。在签订劳务合同时,需要注意以下规定:
1.合同期限:双方应当明确合同的期限,即劳务开始和结束的时间。
2.工作内容:双方应当明确工作的内容,包括具体的工作任务、工作地点、工作时间等。
3.工作标准:双方应当明确工作的标准,包括工作的质量、效率等。
4.劳务报酬:双方应当明确劳务报酬的支付标准和方式,如按件计酬、按天计酬等。
5.保险福利:双方应当明确保险福利的内容和范围,包括社会保险、医疗保险等。
6.违约责任:双方应当明确违约责任的内容和方式,包括违约方的责任和赔偿方式等。
7.争议解决:双方应当明确争议解决的方式和程序,包括调解、仲裁、诉讼等。
8.其他约定:双方可以就其他相关事项进行约定,如工作服装、工作工具等。
在签订劳务合同时,应当认真阅读和理解合同条款,确保双方的权利和义务得到充分保障。同时,也应当认真审核合同内容,避免因为合同条款不明确而产生的纠纷和争议。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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公司要求员工签劳务合同合法吗
法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文
公司要求员工签劳务合同合法吗
公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
公司要求签劳务合同
法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签署合法的劳务合同，但限于以下几种情况的员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1）替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2）临时性工作岗位的员工，录用存续时间不超过六个月；3）为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下三类员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 录用期不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同合法，但只限于以下员工：替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工，临时性工作岗位录用时间不超过六个月的员工，以及为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文
公司要求签订劳务合同是否合法？
公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 劳务合同约定试用期是否合法 劳务合同约定试用期合法。试...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析： 如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从...查看全文
公司要求员工签劳务合同有用吗
用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗? 看工作性质，合同有效就有用。 劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人...查看全文
公司签订劳务合同合法吗？
律师分析： 合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文
劳务合同期满，公司要求签外派合同是否合法？
劳动者可以拒绝公司要求，要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据劳动法第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年，或在公司工作满十年但距离法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固...查看全文
公司半年后要求签劳动合同合法吗
法律分析：一、公司半年后要求签劳动合同合法吗根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人...查看全文
劳务合同没有到期，劳务公司要求我们改签另一家公司，合法吗
劳动合同的期限可以通过双方协商一致进行手动修改或签订新合同。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。在合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。双方可以通过一致协商变...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同违法吗
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文
分公司签订劳务合同合法吗？
律师分析： 需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合...查看全文
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张乘铭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
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