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劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利,不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做,是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利,但对劳动者不利,劳动者变成...查看全文
劳动者可根据用人单位规章制度及工作方式,签订多份劳动合同,但后签订的合同不得影响先合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立合同,但必须遵守先后顺序。...查看全文
劳动合同重签问题与经济补偿的先后逻辑关系,公司无法单方面变更,决定权在你。如重新签合同,公司需支付经济补偿。若协商不给补偿,保留公司指派证据,工作年限连续计算,影响补偿计算。公司可能强迫辞职或辞退,保留沟通记录,继续上班,不主动提...查看全文
三方协议签订后生效,禁止同时签订两份劳动合同,违反规定会被发现。如需在两个单位上班,需协商并由一个单位签订用工协议,但不享受社保。社保号唯一,如上社保将被发现。...查看全文
法律分析:一、已经和公司签署了劳务合同,还能签署其他的公司合同吗根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十...查看全文
法律分析:我一直严格要求自己,认真及时的做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧,服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教,不断提高自己,争取尽早独当一面,为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文
法律分析:我一直严格要求自己,认真及时的做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧,服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教,不断提高自己,争取尽早独当一面,为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文
法律分析:公司要求员工签劳务合同是不合法的,应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据: ...查看全文
劳动合同应当交给职工,双方各执一份。若用人单位不提供劳动合同,劳动者可索要,如仍被拒绝,可向劳动局投诉或提起仲裁。《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了相关法律责任。...查看全文
法律分析:不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同...查看全文
法律分析:不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同...查看全文
未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定,若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月工资的两倍。同样,若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同,也需支付每月工资的两倍。...查看全文
法律分析:公司未签劳动合同,要补签,员工拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文
劳动合同必须签订,违法单位应支付双倍工资,最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放。超过合同...查看全文
公司解雇了我,但是我没有和他签订劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
如果有还在正式合同期限内,单位会赔偿你的,至于改签派遣合同,就看你同不同意了,你要是不同意就去别的公司上班。可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。单位要求你‘改签劳务派遣合同’,应该先支付经济赔偿,从08年起,每年支付2个月的工资...查看全文
派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系,应签订二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文
法律分析:一、我求着公司签合同,公司不肯签单位不给签劳动合同可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
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