法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:可以，还可以要求公司支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律解析： 可以，还可以要求公司支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

可以，还可以要求公司支付双倍工资。 没有签劳动合同的公司员工如何要求赔偿 公司没签劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 ...查看全文

被派遣劳动者可解除劳动合同的情形：1）双方协商一致；2）劳务派遣单位未提供劳动保护或条件；3）未及时支付劳动报酬；4）未缴纳社保费；5）违反规章制度损害被派遣劳动者权益；6）以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；7）排除被派遣劳动者...查看全文

法律分析：公司做法违法。协商不成，申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律，劳动者可要求补偿。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请...查看全文

法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

律师解答： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

本文介绍了劳动合同的特征及其在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同,将支付双倍的工资作为赔偿,并承担...查看全文

用人单位开除、解雇劳动者的补偿问题分三种情况：1.无合法理由解除劳动关系应支付2N补偿；2.依法解除劳动关系应支付N或N+1补偿；3.劳动者存在违法情况可无补偿。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 ...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。...查看全文

律师分析： 未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依...查看全文