公司没跟我签劳动合同如何赔偿？-法律问答|晖律网

公司没跟我签劳动合同如何赔偿？

回答于2024-04-23 阅读（1816）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同的特征及其在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同,将支付双倍的工资作为赔偿,并承担双倍的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。

公司未与劳动者签订劳动合同,将依据相关法律法规支付双倍的工资作为赔偿。此外,公司若未为劳动者购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求其补缴。如果公司违法解除劳动合同,还将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
如果劳动者在与用人单位确定了劳动关系后，都是要与用人单位签订劳动合同的，这样也是可以在最大程度上保障劳动者和用人单位双方的权益，如果在入职后用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以申请赔偿金，如果对方拒绝支付也是可以通过劳动仲裁解决。

延伸阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者的权利和义务。然而，在劳动合同履行过程中，用人单位可能会存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者可以通过劳动合同赔偿标准来维护自己的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位违反劳动合同的行为包括：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供不符合劳动安全卫生条件的劳动保护或者劳动条件、未及时足额为劳动者提供晋升机会、调岗等合理调整、未妥善解决劳动者工资待遇、未依法为劳动者提供培训等。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的标准因国家规定而异，但一般包括：实际损失赔偿、因违反规定而产生的费用赔偿、精神损害抚慰金等。

需要注意的是，劳动合同赔偿标准并非固定不变，会受到我国《劳动合同法》等相关法律法规的影响。同时，劳动者的维权之路也可能会受到各种因素的影响，因此建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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