律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

律师解答： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

法律分析：一、跟公司要劳动合同没有,我可以仲裁公司吗?1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发...查看全文

根据我国《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:公司开除员工，如果公司有过错的，员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误，支付给员工应付的工资和经济补偿；如果公司拒不履行生效裁决的，员工还可以申请法院强制执行。法律依据:《...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以选择申请调解或仲裁。不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同续存期间，当事人也可以依法申请...查看全文

法律分析：一、公司不跟我续签我可以仲裁她们吗1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...查看全文

没有签署劳务合同，申请劳动仲裁条件如下：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、...查看全文

公司半年没给我签劳动合同我可以申请劳动仲裁吗？ 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工...查看全文

未签劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据法律规定，双方形成事实劳动关系即可申请仲裁。劳动监察部门可罚款并责令改正。单位超过一个月未签合同，需支付两倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析: 公司没有购买社保，辞职不可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，其争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。《中华人...查看全文

劳动争议申请仲裁应提交书面申请，包括双方副本和证据。如书写困难，可口头申请，需记录并告知对方。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定。申请人有责任提供证据，用人单位未提供将承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应知道权利...查看全文

用人单位开除、解雇劳动者的补偿问题分三种情况：1.无合法理由解除劳动关系应支付2N补偿；2.依法解除劳动关系应支付N或N+1补偿；3.劳动者存在违法情况可无补偿。...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。同样，若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的两倍。...查看全文

补签劳动合同有效，除非违反《劳动合同法》26条规定的情况。根据该条款，以下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效或部分无效的争议由劳动...查看全文