哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我公司已超过3年未签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
劳动合同纠纷超过3年，如何申请劳动仲裁？
劳动合同纠纷超过3年，申请劳动仲裁的具体步骤如下：首先，您应该收集与纠纷相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件。接下来，您需要向当地劳动仲裁委员会递交申请书，详细陈述纠纷的经过和要求。申请书应包括您的个人信息、对方公司的信息、纠纷的背景和事实、您的诉求等内容。同时，您还需要提供证据材料的复印件。在递交申请后，劳动仲裁委员会将进行调查和调解。如果调解不成功，委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。请注意，不同地区的具体程序可能会有所不同，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或律师以获取准确的指导。
劳动合同纠纷超过3年，申请劳动仲裁的具体步骤如下：首先，您应该收集与纠纷相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件。接下来，您需要向当地劳动仲裁委员会递交申请书，详细陈述纠纷的经过和要求。申请书应包括您的个人信息、对方公司的信息、纠纷的背景和事实、您的诉求等内容。同时，您还需要提供证据材料的复印件。在递交申请后，劳动仲裁委员会将进行调查和调解。如果调解不成功，委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。请注意，不同地区的具体程序可能会有所不同，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或律师以获取准确的指导。
结语：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动合同纠纷的具体步骤可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或律师以获取准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签劳动合同能否申请劳动仲裁？
没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文
2年多未签劳动合同，超过仲裁时间了能申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁时效为一年，当事人应在此期间内申请仲裁。仲裁时效可因中断或正当理由而暂停，但需在原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。...查看全文
劳动合同已签署，能否申请仲裁？
劳动者解除劳动合同后达成一致并放弃其他权利，虽然可以申请仲裁，但可能面临败诉结果。根据最高人民法院的解释，双方达成的协议不违反法律且不存在欺诈、胁迫等情形时应认定有效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断和中止制度也有所规定。拖欠报...查看全文
公司未与我签劳动合同,辞职后可以申请劳动仲裁吗
公司半年没给我签劳动合同我可以申请劳动仲裁吗？ 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工...查看全文
未签劳务合同能否申请劳动仲裁？
未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁嘛？
律师解答： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
公司没有给我签劳动合同，我想申请劳动仲裁，胜率大吗？
法律分析：不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应...查看全文
公司没有给我签劳动合同，我想申请劳动仲裁，胜率大吗？
根据我国《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
超过一年能申请劳动仲裁
案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗 超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文
公司未签劳动合同，离职一年后能申请劳动仲裁吗？
劳动者离职1年内可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁期限为60天。可远程指导写申请书，不耽误工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效...查看全文
未签订合同能否申请劳动仲裁？
没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文
能否申请劳动仲裁我没有年假？
劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。如果员工没有年假可申请劳动仲裁，仲裁委员会会裁定单位给付员工三倍工资并加处50%赔偿金。...查看全文
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
法律分析:没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订...查看全文
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法...查看全文
公司在我入职三个月后才签订劳动合同，我能申请劳动仲裁吗？
劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文
未签订劳动合同申请劳动仲裁
法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
推荐律师
安启博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务57人次
热门法律问题
