劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2年多未签劳动合同，超过仲裁时间了能申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁时效为一年，当事人应在此期间内申请仲裁。仲裁时效可因中断或正当理由而暂停，但需在原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
劳动合同纠纷：超过仲裁时间，如何维护权益？
当劳动合同纠纷超过仲裁时间后，维护权益的方法有以下几种。首先，可以咨询专业律师，了解当前情况下维权的可行性和途径。其次，可以尝试与对方进行友好协商，寻求解决劳动纠纷的方式，如签订补充协议或达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，说明超过仲裁时间的原因，并提供相关证据。此外，也可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。在维护权益的过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便支持自己的主张。最重要的是，及时采取行动，寻求合法途径来维护自身权益。
当劳动合同纠纷超过仲裁时间后，维护权益的方法有以下几种。首先，可以咨询专业律师，了解当前情况下维权的可行性和途径。其次，可以尝试与对方进行友好协商，寻求解决劳动纠纷的方式，如签订补充协议或达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，说明超过仲裁时间的原因，并提供相关证据。此外，也可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。在维护权益的过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便支持自己的主张。最重要的是，及时采取行动，寻求合法途径来维护自身权益。
结语：维护劳动合同纠纷权益，应及时行动。可咨询律师了解维权途径，友好协商或劳动仲裁是常见方式。超时需提供合理解释，向劳动监察部门或仲裁委员会申请仲裁，并保留相关证据。亦可考虑提起诉讼，寻求司法救济。重要的是，采取合法途径，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不签劳动合同超过2年还能仲裁吗
法律分析：两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文
工作时间超过一年未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛？
劳动者可以申请仲裁，如果用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需按规定支付两倍工资，并被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。...查看全文
超过一年能申请劳动仲裁
案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗 超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文
劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
法律分析:劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
未签劳动合同能否申请劳动仲裁？
没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
申请劳动仲裁的时限是有限制的。一般情况下，劳动者在发现或应该发现自己的权益受到侵害之日起一年内可以提出申请。如果劳动者在工作期间遭遇雇主拖欠工资的情况，申请劳动仲裁的时限不受限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在终止之日起...查看全文
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？
律师分析： 按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？
法律解析： 按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
法律解析： 按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
未签订劳动合同申请劳动仲裁
法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
超过两年还能申请劳动仲裁吗
法律分析：劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文
未签订劳动合同超过一年仲裁时效
法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文
未签订劳动合同超过一年仲裁时效
法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文
未签订劳动合同超过一年仲裁时效
法律分析： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律支持的...查看全文
劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗
法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文
劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗
劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文
两年未签订劳动合同申请劳动仲裁时效多久
法律分析：一、两年未签订劳动合同申请劳动仲裁时效多久用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。...查看全文
未签劳动合同超过一年还能仲裁嘛？
律师解答： 按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
我公司已超过3年未签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
未签劳务合同能否申请劳动仲裁？
未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。...查看全文
推荐律师
刘玉伟
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
已服务163人次
热门法律问题
