劳动仲裁流程：递交申请书及材料→仲裁委受理与否→被申请人提交答辩书→仲裁庭开庭→不出庭影响裁决→调解或裁决→仲裁庭作出裁决→申请人撤回申请→仲裁结果→申请强制执行。仲裁公开进行，但可协议不公开或涉及秘密。...查看全文

律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

私下协商解决并无不可,但一定得注意以下几点,以防被公司套路:      1、在收到钱或其他你想要的权益前千万不要撤回仲裁,不然私了不成,你还得重新来,中了公司的...查看全文

劳动仲裁程序及法律依据：协商一致→劳动部门协调→劳动仲裁庭审。加强人事管理，签订书面劳动合同并备案。劳动仲裁申请应在一年内提出，否则不予受理。依据《劳动争议仲裁法》第九条，拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。...查看全文

法律分析：用人单位违法解除合同的，可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...查看全文

根据我国《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应...查看全文

个人劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文

律师分析:根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二...查看全文

补签劳动合同有效，除非违反《劳动合同法》26条规定的情况。根据该条款，以下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效或部分无效的争议由劳动...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者工作10多年被辞退的，如果是违法辞退劳动者的，可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...查看全文

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文

不加班被开除可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等赔偿问题。...查看全文

公司可以劳动仲裁吗 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文