法律分析：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议需在劳动关系终止后一年内提出。仲裁时效可中止或中断，如当事人通过协商、调解等方式主张权利，向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，或对方同意履行义务。仲裁时效期间从中止原因消除之日起继续计算。劳...查看全文

公司申请劳动仲裁的条件及申请材料要求。劳动仲裁适用于劳动关系、合同纠纷、离职争议等。申请需提交申请书、身份证明和相关劳动关系证明材料。劳动仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理和仲裁裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁可由主动离职的员工申请，申请需满足条件：与案件有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会管辖范围内、提供完整申请书及相关材料、在争议发生后60天内提出申请。劳动仲裁的受理范围包括合同履行争议、解雇和辞职争议、工资、保险、福...查看全文

诱导签下了离职单还能仲裁。如果员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定离职协议...查看全文

离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

兼职劳动者可以申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护等。劳动争议当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。兼职劳动者是指在本职工作之外兼任其他工作职务...查看全文

主动离职后会申请劳动仲裁吗 一、主动离职后会申请劳动仲裁吗 主动离职之后是会申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

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法律分析：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...查看全文

法律分析：一、主动离职能够申请劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注...查看全文

法律分析： 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

劳动争议申请仲裁的要求：申请人需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，清晰写明争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

法律分析：劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

离职后可以申请劳动仲裁，但必须在一年内申请。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲...查看全文

自愿离职有争议可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，包括确认劳动关系、劳动合同变更解除、辞职离职等争议。劳动仲裁流程：提出申请、受理决定、答辩提交、开庭通知、庭审处理、调解书制作、裁决书发生法律效力。不服裁决可起诉，裁决书需履行...查看全文

劳动争议仲裁应在60天内作出裁决，当事人必须履行。对裁决不服可在15天内向法院提起诉讼，若不起诉也不履行裁决，可申请法院强制执行。用人单位如克扣工资、拖欠工资、不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资，应支付经济补偿并赔偿。经济补...查看全文

公司可以劳动仲裁吗 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第...查看全文